郑小龙律师，上海著名劳动律师,现执业于北京市浩天信和律师事务所上海分所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

离职后竞业协议规避要怎么做

　　司法实践中的某些误解，已经影响到司法裁判标准的有效统一，不利于竞业禁止制度在商业秘密保护实务中发挥应有的社会作用。那么签订竞业协议可以有经济补偿离职后竞业协议规避要怎么做针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、签订竞业协议可以有经济补偿

　　为保护企业的商业秘密，我国制定了关于竞业禁止的法律规定。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。根据竞业禁止的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业禁止期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。显然，竞业禁止这种对劳动权利的限制，必将导致劳动者在竞业禁止期间收入的大幅降低，造成生活质量的下降。为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，竞业禁止应当遵守公平原则。

　　由此，《劳动合同法》第二十三条规定：;用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。;如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：;当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。;

　　二、离职后竞业协议规避要怎么做

　　离职后竞业协议规避做法：

　　1、一方必须保证：一方与另一方终止或解除合同及工作调动或其他原因离开另一方后，两年内不得在生产经营同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，不得披露/使用或帮助他人在与另一方竞争领域内使用技术及商业秘密。

　　2、一方按规定终止解除劳动合同及因工作调动或其他原因离开另一方，且遵守第一条有关规定，另一方应向一方支付不低于一方在公司前一个年度所获得的报酬总额的1/2作为补偿。

　　3、一方违反上述规定，应向另一方支付违约金，数额为其在另一方工作期间最近5年内的总收入的50%

　　4、一方违反上述规定，给另一方造成经济损失，触犯法律有关规定，除应支付上述补偿金外，另一方还可根据有关法律规定，追究一方的民事/行政及刑事。

　　以上就是为大家整理介绍的关于;离职后竞业协议规避要怎么做;等相关法律知识。在竞业限制期限内，用人单位可以解除竞业限制协议。但在解除竞业限制协议时，劳动者也可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。

职工防暑降温费要缴纳个人所得税吗

　　发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

　　浙江2017高温补贴发放标准、发放时间

　　浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月;

　　江西2017高温补贴发放标准、发放时间

　　江西发放时间：6月、7月、8月、9月;

　　发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。

　　三、补贴规定发放标准

　　根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的;二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。

　　以上就是为大家带来职工防暑降温费要缴纳个人所得税吗的全部内容。防暑降温费不属于个人所得，所以夏天在高空作物的劳动者不用担心缴税问题。欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。