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丧假直系亲属的范围包括哪些?签订竞业协议可以有经济补偿吗

2023年2月2日  上海著名劳动律师   http://www.zmldshls.com/

 郑小龙律师,上海著名劳动律师,现执业于北京市浩天信和律师事务所上海分所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

丧假直系亲属的范围包括哪些?

  无论是国营企业还是非国营企业,劳动者都有带薪休丧假的权利,但具体的操作要参考国营企业职工休丧假的规定,职工的直系亲属死亡时,有1到3天的丧假。那么丧假直系亲属的范围包括哪些的将为您详细介绍,欢迎参考。

  丧假直系亲属的范围包括哪些

  根据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定,职工的直系亲属只限于职工的父母、配偶、子女。

  在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。还有不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。

  丧假有多少天

  丧假一般是1到3天,如果职工需要到外地料理直系亲属的丧事,可以根据路程远近,另给予路程假。

  如果丧假期间确实有特殊情况导致无法按期回归的,一般可按事假处理。

  丧假工资如何计算

  1、丧假、路程假期间的工资应照发

  根据规定,在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。但途中的车船费等,全部由职工自理。

  2、具体计算

  确定计算基数:用人单位与劳动者有约定的按约定,但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%;用人单位与劳动者无任何约定的,计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

  

签订竞业协议可以有经济补偿吗

  法定竞业限制是指某些特殊主体根据法律规定必须承担竞业禁止义务,现在很多企业都会要求员工签订,那么什么是竞业协议签订竞业协议可以有经济补偿吗竞业协议的注意事项是什么针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、什么是竞业协议

  竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。

  竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二:

  1、是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;

  2、是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。

  二、签订竞业协议可以有经济补偿吗

  为保护企业的商业秘密,我国制定了关于竞业禁止的法律规定。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。根据竞业禁止的规定,劳动者在解除或终止劳动关系的竞业禁止期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动,从而获得相应的劳动报酬。显然,竞业禁止这种对劳动权利的限制,必将导致劳动者在竞业禁止期间收入的大幅降低,造成生活质量的下降。为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量,竞业禁止应当遵守公平原则。

  由此,《劳动合同法》第二十三条规定:;用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。;如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的,竞业禁止约定条款对劳动者无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:;当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。;

  三、竞业协议的注意事项

  1、签订竞业禁止协议的对象

  竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然,企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。

  2、竞业禁止的范围

  用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围,以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。

  (20用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。

  3、违约条款

  根据《劳动合同法》的规定,对违反竞业禁止义务的情形,企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失,还可以与劳动者约定违约金。

  以上就是为大家整理介绍的关于;签订竞业协议可以有经济补偿吗;等相关法律知识。用人单位可以在竞业限制协议中约定竞业限制的地域范围,但是约定的范围必须与自身业务发展趋势一致。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您提供帮助。