郑小龙律师，上海著名劳动律师,现执业于北京市浩天信和律师事务所上海分所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

男职工是否需要参加生育险，若参加能让妻子报销吗？

　　生育保险是一种社会保险制度，参加后妇女劳动者在生育和分娩暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假。生育险保障的是妇女的生育与分娩时的权利，对女性职工具有重要意义。那么，男职工需不需要参加呢

　　一、男职工也需要参加生育险

　　凡是与用人单位建立劳动关系的职工，不论男女，都应该参加生育保险，因此男职工也应该参加生育险。《社会保险法》第53条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。男职工是参加生育险，但是作为职工不需要缴纳生育保险费，而是直接由单位缴纳。

　　二、男职工参加生育险，妻子生育可以报销

　　1、男职工参加生育险的其中一个好处是：

　　男职工妻子未就业、未参加生育险，生育和分娩也可以报销生育医疗费用。《社会保险法》第54条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。这里直接明确规定男职工参加生育险，其未就业的配偶享受生育保险待遇。

　　2、男职工参加生育险还有其它的好处是：

　　妻子生产之后，男职工可以享受陪产假，并且在这期间能正常领取工资；男职工做计划生育手术发生的医疗费用也可以报销。

　　参加生育保险是个人的权利，也是个人的义务。因此虽然男职工不用生育，，但仍然要尽一个公民的义务，同理，女性过了生育年龄或已经完成生育，也照样仍需要缴纳生育保险费用。

员工加班工资怎么计算？有什么标准？

　　在现实生活中，出于工作上的需要，公司往往会要求员工留下加班赶任务。那么，此时员工可以依法向公司索要加班费。但是关于平时具体的加班工资的计算，却难到了不少人。至于加班工资的计算标准是什么呢我国《劳动法》又有怎样的规定呢下面马上随来了解下。

　　一、员工加班工资的计算标准

　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：

　　1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷×150%；

　　2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷×200%；

　　3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷×300%。

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷。

　　月计薪天数=÷12月=21。75天

　　二、加班工资的计算基数

　　要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：

　　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为;基本工资;、;岗位工资;、;职务工资;等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以;基本工资;、;岗位工资;或;职务工资;单独一项作为计算基数。

　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定;工资总额;的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20。92天和167。4小时进行折算。

　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

　　由上文可知，由于加班工资的计算标准会因是否是平时加班、休息日加班、法定节假日加班而有所不同。其中，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。若是用人单位不支付加班费的话，此时就建议劳动者通过法律武器来捍卫自己的合法权益。