针对本市部分企业在退休回聘人员享受最低工资待遇上“打哈哈”，市劳动保障局专家昨天接受本报记者采访时表示，退休回聘人员同样应享受最低工资待遇。
　　老许是个退休人员，趁自己身体还结实，还想到社会上发挥点余热。经热心人推荐，他到一家物业公司任保安。当时公司定的月工资是500元，且无其他任何补贴，这一定就是几年。目前本市最低工资已调整到690元了，而老许的工资至今仍无变化。
　　“难道‘最低工资标准’管不着退休回聘人员？”老许带着疑问，给市劳动保障局的专家去了封信。专家解释，退休人员被企业重新聘用，是现行劳动法律调整标准以外的一种特殊用工关系。对于与企业形成特殊劳动关系人员的相关待遇，市劳动保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》中明确规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：工作时间规定；劳动保护规定；最低工资规定。由此可以得知，退休人员受聘于企业，其报酬的支付、工作时间的规定等都应当符合国家的法律、法规。
　　用人单位支付职工的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的补偿金。