郑小龙律师，上海著名劳动律师,现执业于北京市浩天信和律师事务所上海分所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

防暑降温费几月开始有

　　按照我国劳动法规定，在高温下进行室外露天的工作人员应该发放防暑降温费。但是对于防暑降温费的发放很多人存在疑问，比如是从几月份开始发放。下面就让为大家带来防暑降温费几月开始有的相关内容，一起来看看吧。

　　一、防暑降温费几月开始有

　　当劳动者在33℃以上时，劳动者可领取高温津贴，并纳入工资总额。发放天数由具体情况而定。

　　《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

　　用人单位安排劳动者在33℃以上的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

　　二、防暑降温费的解读

　　非人人有份

　　室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

　　降暑饮料

　　根据规定，发放高温补贴的时间为每年的6月至8月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。;大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。;该负责人提醒说，上述通知特别列出一条，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

　　高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，其间休假或脱岗的劳动者并不享受。劳动者如发现用人单位违反规定，可凭工资条举证，依法申请劳动争议仲裁。

　　缴个税

　　国税总局表示，防暑降温费也须缴纳个税。按照《个人所得税法实施条例》规定，;个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。;因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

　　三、防暑降温费的标准

　　用人单位

　　应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。

　　用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。

　　用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

　　用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

　　在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。

　　以上就是为大家带来防暑降温费几月开始有的全部内容。如果用人单位违法劳动法规不进行防暑降温费的发放，可以向当地劳动局进行投诉。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

产假工资怎么算

　　目前全面二孩政策正式落地，自2017年以来，在各地普遍延长产假的配套政策基础上，全国多个地方还相继出台;催生;二孩的奖励政策，那产假就是人们关注的重点，那产假工资怎么算国家规定产假多长时间针对这几个问题下面为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。

　　一、产假工资怎么算

　　1、保胎假：工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　2、产前假：工资按八成发

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　3、产假：领生育津贴

　　生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　1、如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。

　　由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。

　　4、哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

　　二、国家规定产假多长时间

　　国家规定产假天数具体如下：

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

　　2、难产，增加产假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

　　另外，晚育产假的规定于2016年1月1日起已经取消了，修正为：;符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。;全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。

　　以上就是为您详细介绍的关于;产假工资怎么算;的相关知识，各地陪产假与婚假期间工资都是正常发放，且不影响职工考勤与评奖；而产假工资的发放也是大同小异。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。