郑小龙律师，上海著名劳动律师,现执业于北京市浩天信和律师事务所上海分所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

建筑工地农民工工资拖欠该如何处理

　　农民的人口数量占据是相当之大的。工资这个概念，我想对于任何一个人都并不陌生。因为它与每个人的生活都息息相关。但是在发生拖欠工资的时候，我们如何才能运用法律武器去保护好自己，那么，建筑工地农民工工资拖欠该如何处理呢今天的就带你详细了解这个问题。下面，请看详细介绍。

　　一、建筑工地农民工工资拖欠该如何处理

　　1、要冷静理智，心态放好：

　　农民工在碰到被拖欠工资的情况，一定要冷静理智，心态要放好。要相信法律会保证个人的权益不受侵害。切不可因为冲动，而做不不理智的行为，那对自己以及工资的要回都是不利的。

　　2、收集证据：

　　如果遇到被拖欠工资的情况，一定要记得收集相关的真是证据，如劳动合同、拖欠工资金额、拖欠人相关信息等等。

　　3、拨打拖欠农民工工资举报电话：

　　遇到被拖欠工资的情况，除了要保持理智外，劳动者可以拨打１２３３３进行投诉举报或。

　　4、拨打劳动执法监察大队电话：

　　工资被拖欠后，也可以打电话到当地的劳动执法监察大队，进行投诉。请相关部门进行解决。

　　5、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁：

　　碰到被拖欠工资的情况，还可以申请劳动仲裁，并且它是不收费的，而且也不用律师，不用付费。被拖欠工资的人可以通过劳动仲裁下达的裁决书，从而来向单位进行索赔。，如果还不赔，可申请法院强制执行。

　　二、法院起诉

　　被拖欠工资的人如果拿了仲裁书后，单位如果还不发放工资，可以申请法院强制执行或者提起民事诉讼。如果没钱，可以申请减免或者帮助。

　　最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

　　三、其他法规

　　1、对于拖欠农民工工资的事情，可以各当地劳动监察大队投诉的。

　　2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

　　用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

　　用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

　　用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

　　用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

　　用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

　　用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

　　用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

　　职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

　　法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

　　以上就是的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解建筑工地农民工工资拖欠该如何处理。只有充分的掌握了与它相关的法律知识，我们才能知道如何清楚的保全自身的利益。如果还有不清楚的地方欢迎大家咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。

防暑降温费几月开始有

　　按照我国劳动法规定，在高温下进行室外露天的工作人员应该发放防暑降温费。但是对于防暑降温费的发放很多人存在疑问，比如是从几月份开始发放。下面就让为大家带来防暑降温费几月开始有的相关内容，一起来看看吧。

　　一、防暑降温费几月开始有

　　当劳动者在33℃以上时，劳动者可领取高温津贴，并纳入工资总额。发放天数由具体情况而定。

　　《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

　　用人单位安排劳动者在33℃以上的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

　　二、防暑降温费的解读

　　非人人有份

　　室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

　　降暑饮料

　　根据规定，发放高温补贴的时间为每年的6月至8月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。;大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。;该负责人提醒说，上述通知特别列出一条，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

　　高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，其间休假或脱岗的劳动者并不享受。劳动者如发现用人单位违反规定，可凭工资条举证，依法申请劳动争议仲裁。

　　缴个税

　　国税总局表示，防暑降温费也须缴纳个税。按照《个人所得税法实施条例》规定，;个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。;因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

　　三、防暑降温费的标准

　　用人单位

　　应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。

　　用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。

　　用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

　　用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

　　在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。

　　以上就是为大家带来防暑降温费几月开始有的全部内容。如果用人单位违法劳动法规不进行防暑降温费的发放，可以向当地劳动局进行投诉。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。