郑小龙律师，上海著名劳动律师,现执业于北京市浩天信和律师事务所上海分所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

　　

法定节假日工资的规定

　　五一假期即将到来，不少公司发布了放假通知，但是有些在职人士担心，放假了会不会影响这个月的年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。

外来女职工休产假时的工资怎么算？

　　小张是外来务工人员，2007年应聘到一家企业担任前台，双方签订了为期两年的劳动合同，合同期限自2007年5月1日至2009年4月30日。合同约定小张月劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业按照上海市相关规定，允许其休晚育假一个月，并补发产假期间工资。

　　律师分析

　　一、小张可以休多久的产假

　　根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工单胎顺产者给予产假90天；另根据《上海市人口与计划生育条例》规定，已婚女子生育第一个子女时，年满24周岁的，为晚育。

　　晚育产妇，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇。

　　小张在生育时已经超过24周岁，单胎顺产，因此她该休的产假应该是90天产假加30天晚育假，共计120天。

　　二、小张在产假期间待遇如何

　　根据上海市的《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工在产假期间的工资照发。当然，参加本市生育保险的女职工在休产假时，由生育保险基金支付;产假工资;，其标准是该年度本人缴纳社会保险费的基数，其所在单位不再支付产假工资。但本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。但外来务工人员的产假工资则由用人单位全额支付。

　　因此，小张应享受的产假工资为1500元/月，企业应补发其3个月的产假工资，并在其晚育假一个月里支付工资。