【案例】女职工a某被一家公司录用，双方签订劳动合同，期限为4年。签订合同的第3年a某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。a某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当a某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。a某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申诉。
　　【评析】《劳动法》第62条和《女职工劳动保护规定》第8条分别规定，“女职工生育享受不少于90天产假”。该公司与a某签订的劳动合同中关于女职工产假为56天的规定，违反了《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，属于无效合同，a某有权利享受90天的产假，不应视为旷工。
　　【结论】 (1)撤销该公司对a某的除名处理决定;
　　(2)补发按照旷工处理期间的有关待遇。