上海著名劳动律师
郑小龙
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郑小龙律师，上海著名劳动律师,现执业于北京市浩天信和律师事务所上海分所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。
根据我国的劳动合同法规定工资属于劳动合同约定条款里面的内容之一，而单位如果降工资的话就属于变更劳动合同内容，那么孕妇被减工资合法吗下面为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
网友提问：
孕妇减少一点工作量，公司要降工资，添给替我做那部分工作的人，合法吗
律师解答：
不合法。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工的劳动保护
1、孕妇享有不被降低工资的权利
在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 >>>全职妈妈重入职场成本分析
2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。
3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：
女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
女性作为社会的半边天，社会地位虽越来越高，但是由于传统思想观念的根深蒂固以及女性本身的生理原因，女性在就业方面还是存在或多或少的劣势。所以，我们应该通过各种途径保护女职工的权益，充分调动广大女职工的工作积极性和主动性。今天就带您一起了解下保护女职工权益方式有哪些。
一、保护女职工权益方式有哪些
1、转变思想观念，提高对女职工权益保护工作的认识是前提
对女职工权益实行保护，是世界各国普遍实行的一项法律制度。我国《宪法》对妇女权益作了原则性规定，《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等专项法律、法规对此作了具体规定。做好女职工权益保护工作，既是企业忠诚履行国家法律法规的必要义务，也是企业依法治企构建和谐稳定劳动关系的必由之路。做好女职工权益保护工作对企业至少还能产生两个方面的效应：一是能够充分调动广大女职工的工作积极性和主动性，使她们在企业的安全生产、经营管理等工作中更好地发挥;半边天;的应有作用；二是能够通过身心愉悦的女职工，间接地影响其家属，促使其以饱满的热情、良好的心态投入到企业的日常工作中。
2、完善机制体系，发挥工会女工委组织的重要作用是基础
工会女工委作为女职工权益的代表者和维护者，在推动女职工权益保护工作中负有重要。重视女职工组织建设，积极按照《企业工会工作条例》相关规定，严格做到;三个同步;。女职工干部作为女职工工作的具体从事者和女职工组织职责的具体执行者，其素质能力的强弱决定着女职工工作水平的高低。
3、搭建载体平台，激发广大女职工自身的内在潜能是关键
对于女职工来说，只有不断学习，提高自身素质，才能更好地保护自己，更好的行使法律赋予的权利，维护好自己的合法权益和特殊利益。企业要充分发挥广播、电视、报刊、网站、电子屏、QQ群、微信平台等舆论载体作用，坚持定期组织开展劳动法、妇女法、女职工权益保护知识讲座、健康知识答题比赛等活动，以形式多样的方式加大宣传教育工作力度，不断提高广大女职工的法律素质，真正使广大女职工学法、知法、懂法、守法，帮助她们增强维护自身合法权益和特殊利益的法律意识和自我保护能力。
二、女职工的特殊待遇
根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工在孕期应享受以下特殊劳动保护：
所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。
《女职工禁忌劳动范围的规定》中第6条规定：怀孕妇女禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、铍、氰化物、氮氧化物、一氧化碳等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动的作业。《高处作业分级》中规定的高处作业。
不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医务部门证明，予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
定期进行产前检查，检查所费时间算劳动时间，检查费用由所在单位负担。
通过各种途径来保护女职工的权益，促使其以饱满的热情、良好的心态投入到企业的日常工作中来，对社会的进步具有重大的意义。以上就是为您整理的保护女职工权益方式有哪些的相关内容，希望对您有所帮助。如有其它法律问题，欢迎咨询，我们将竭诚解决您的问题。;
