今年4月1日起，上海市月最低工资标准从960元调整为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。上海市自1993年建立最低工资制度以来，除去年 金融危机外，每年都调整最低工资标准，但今年增加的数额是近年来最大的一次，增加160元，增幅达16.7%。今年最低工资
    今年4月1日起，上海市月最低工资标准从960元调整为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。上海市自1993年建立最低工资制度以来，除去年 金融危机外，每年都调整最低工资标准，但今年增加的数额是近年来最大的一次，增加160元，增幅达16.7%。今年最低工资调整消息发布后，人才市场报社 接到不少来电来信。本文试就广大读者所关心的一些问题，通过典型案例进行解析。   
    解析一：“包食包住”和社保个人缴费能否算入最低工资 
    [案例]王小姐在某鞋厂当操作工。鞋厂规定，包食包住，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，王小姐提出，上海市最低工资标准 已调至每月1120元，她的工资也该增加了。鞋厂则认为，她的工资加上企业包食包住的费用，早就不止1120元，因而拒绝增加工资。 
    [说法]上海市最低工资规定虽未明确最低工资由哪些项目构成，但以反向列举法剔除了以下项目：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的 工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 
    就此案而言，王小姐个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，首先要从最低工资计算中剔除。2009年，全市职工月平均工资为3566元，个人缴费基数下限 为2140元。本次最低工资标准调整后，1120元加上个人最低缴纳的社会保险费（预计为2140×11%=235.4元。以下月社保部门公布的数据为 准）共计1355.4元；再加上个人最低缴纳的公积金134元（预计7月1日起将调整到149.8元）共计1489.4元。正常情况下，如果王小姐的应发 工资低于1489.4元，鞋厂就有可能违反规定。当然，这是一般情况下参加城镇社会保险的职工。至于特殊劳动关系人员，或参加小城镇社会保险、农村社会保 险、外来从业人员综合保险等职工，按有关规定执行。 
    尽管上海市最低工资规定没有说要剔除包食包住的费用，但用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的福 利，即使实际的用工成本支出高于最低工资标准，也不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。最低工资标准还不得计入实物及有价证券。 
    [提醒]用人单位如不执行最低工资标准，劳动者可举报和投诉，渠道是多方面的。最方便的是拨打劳动保障咨询电话12333进行投诉；其次，可向劳动保障监 察部门举报；第三，可通过劳动保障争议仲裁机构进行仲裁。如果劳动者到劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门将责令用人单位限期向劳动者支付已发工资低 于最低工资标准的差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。     
    解析二：试用期工资可否低于最低工资 
    [案例]张某与某公司签订一年期劳动合同，约定试用期二个月，试用期工资900元，转正后正式工资1200元。 
    一个月后，公司以张某工作表现不符合录用条件为由解除其劳动合同。张某认为公司给其的试用期工资低于法律规定，向劳动仲裁委提出申诉。仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由，裁决公司补发张某试用期工资差额并加发25%的经济补偿金。 
    [说法]试用期包含在劳动合同期内，试用期职工也适用最低工资规定。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期间 提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。用人单位支付试用期职工的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同 时，另外支付相当于低于部分25%的补偿金。 
    [提醒]《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不得低于劳动合同约定工资的80%。 
    解析三：调整最低工资对加班费有无影响 
    [案例]在电子厂工作的唐先生，每月实际收入约2000多元，但经常加班。原来，他的基本工资是1000元，工厂规定平时加班1小时支付加班费9元，双休日加班1小时支付加班费12元，法定节假日加班1小时支付加班费18元。 
    本次上海市月最低工资标准调整后，小时最低工资标准从8元调整为9元。唐先生提出应以9元为加班费基数，即平时加班1小时支付加班费13.5元，双休日加班1小时支付加班费18元，法定节假日加班1小时支付加班费27元。唐先生的要求合理吗？ 
    [说法]唐先生的要求有不合理处。这次调整的小时最低工资标准只适用于非全日制用工，并不适用于全日制用工。唐先生提出以9元为加班费基数的要求，企业可不予满足。但这并不意味他的加班费基数不应提高。 
    《上海市企业工资支付办法》规定，假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。从今年4月1日起，上海市月最低工资标准从960元调整为1120元， 相应的最低日工资（月工资除以每月制度工作日21.75）为51.49元，最低小时工资（日工资除以8小时）为6.44元。以此计算，唐先生平时加班1小 时支付加班费应不低于9.66元，双休日加班1小时支付加班费应不低于12.88元，法定节假日加班1小时支付加班费应不低于19.32元。