昨天虽然天气不好，但是快报法律大讲堂的现场还是来了很多读者，现场气氛十分热烈。《劳动合同法》实施3个多月来，不管是用人单位还是劳动者，都面临很多问题。“光看法律条文，我们不知道到底该怎么实际操作。”对于很多人存在的疑问，江苏天哲律师事务所的马育律师结合实例，对《劳动合同法》做了务实操作的讲解，解开了读者的疑惑，获得了热烈的掌声。用人单位和劳动者都说受益匪浅。
　　马育律师从用人单位和劳动者两个“对立”的方面，结合实例，“手把手”教了他们应该注重哪些方面，应该怎么做。
　　用人单位并不处于弱势
　　1.无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
　　很多用人单位认为，无固定期限合同对于用人单位来说很不公平，因为无固定期限劳动合同似乎意味着“铁饭碗”，用人单位就不能随便解雇劳动者了。
　　马育说，不管有没有无固定期限合同的规定，用人单位都不能随意解聘员工，这是法律赋予劳动者的基本权利。马育认为，无固定期限劳动合同是保护劳动者的一种规定。如果用人单位觉得这条规定不公平，那么可以通过一些途径来平衡这条规定。
　　《劳动合同法》中对于解聘有明确的规定，严重违反规章制度或者严重失职的劳动者，用人单位可以无条件解聘。所以，用人单位就要建立严格的规章制度，并且严格地实行，对于表现不好的员工，企业就有法可依。这也是《劳动合同法》赋予用人单位的权利。
　　2.最好约定劳动服务期限
　　《劳动合同法》规定，劳动者只要提前30天提出申请，就能辞职并不承担违约责任。用人单位就认为，这样的规定对于企业来说，意味着企业人员会不稳定。有些用人单位还担心，会不会“把徒弟带好了，徒弟就跳槽了，给企业带来损失”。
　　马育认为，要解决这个“隐忧”，用人单位就要约定劳动服务期限。劳动服务期限和劳动合同期限是不同的概念，劳动合同期限对于劳动者的辞职行为没有约束力，但是劳动服务期限有约束力，可以要求违约金。一般认为，劳动服务期限的约定要以培训作为前提，所以，用人单位可以安排培训，然后签订劳动服务期限，并保留培训的证据。
　　3.重视商业秘密保护
　　马育介绍，目前还有很多企业不重视商业秘密的保护，现在的格式合同中虽然有这部分内容，但是一般都空着。导致的结果就是，遇到员工跳槽并带走一些商业秘密的情况，用人单位无法维权。
　　马育认为，商业秘密分两种，一种是专有的技术，另一种是企业的经营信息，比如企业的客户群等。用人单位可以与员工在法律规定的前提下签订保密协议，以此来保护企业的商业秘密。
　　4.巧用非全日制合同
　　马育介绍，《劳动合同法》规定，每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的，可以作为非全日制劳动用工。企业对于一些零散的用工情况，可以采取非全日制用工的形式。只要符合法律规定，非全日制的用工形式，可以为企业省下很大一笔费用。
　　劳动者维权要讲究技巧
　　1.保证最低工资标准
　　对于劳动者来说，最基本要保证的一点，就是最低工资标准。这一点，劳动法中就有明确的规定，同时也要认识到，各省市因为经济状况不同，最低工资标准也不同。如果劳动者发现自己的工资低于当地的最低工资标准，那么他可以通过三条途径维权。首先，向单位提出整改要求，最好以书面的形式送达。其次，与单位协商不成的，就向劳动监察部门投诉。再次，还不能解决的，向劳动仲裁部门提出申诉。
　　2.讨要加班工资有技巧
　　加班是一个常见的问题，按照法律规定，延长工作时间的，加班工资按照150%计算，休息日加班的，按照200%计算，法定节假日加班的，按照300%计算。但是，加班要分两种情况，一种是因为完不成工作任务而自愿加班，另一种是用人单位安排加班。加班工资能否取得，关键是看：是不是单位安排加班，是不是在完成工作任务的前提下加班。
　　如果是在完成8小时工作任务之外，单位还安排加班的，劳动者一定要保存证据，向单位要求加班费。如果产生争议的可以向劳动部门投诉或者申诉。马育提醒，目前关于加班的劳动纠纷中，劳动者无法提出证据的情况比较普遍。所以，劳动者在加班的时候一定要多个心眼，像白领遭遇加班的情况时，电脑中文档的时间也能作为加班证据。
　　3.这些情况可得经济补偿金
　　根据《劳动合同法》的规定，在很多情况下，劳动者与单位解除劳动合同时，可以得到经济补偿金。按照规定，经济补偿金的数额是这样计算的，按照工作年限，每工作一年，可以得到一个月工资的补偿。比如说，一名劳动者在单位工作十年，就可以得到10个月工资经济补偿。
　　那么哪些情况能得到经济补偿金呢？马育把散落在《劳动合同法》中的各项规定做了归纳，除了以下七种情况，劳动者都能得到经济补偿金：a.劳动合同期满，单位不降低待遇与劳动者续签合同，但是劳动者不愿续签的；b.劳动者开始享受社会养老保险的；c.劳动者死亡的；d.劳动者严重违反单位规章制度，或者受到刑事处罚的；e.劳动者提前预告单位解除劳动合同的；f.劳动者在试用期内的；g.劳动者提出协商解除劳动合同的。
　　4.申请法院支付令
　　马育最后提醒读者，在遭遇拖欠工资的时候，劳动仲裁、法院起诉的周期都很长，劳动者往往“拖不起”。《劳动合同法》赋予了劳动者一项新的权利，向当地人民法院申请支付令。法院不必开庭，就可以开出支付令，要求单位支付拖欠的工资。不过，支付令有一个前提，就是欠款必须是明确的。
　　律师观点
　　相关司法解释应尽快出台
　　昨天上午马育讲解结束后，读者围着几位律师进行了详细的咨询。注意到，一些中年读者对于“工龄”、“劳动关系延续”等问题比较关注，因为这些问题关系到无固定期限劳动合同的签订。另外，经济补偿金算不算奖金、休假问题怎么处理等也是问题集中的方面，马育为读者一一作出了解释。同时，马育认为，要把所有的问题都作出明确的解释，目前还有难度，不仅是律师无法解释，劳动部门、法院也无法解释。目前，大家都在期待《劳动合同法》的司法解释尽快出台。(快报言科马乐乐吴杰)