应聘报名表可证明劳动关系　两级法院统一裁判劳动争议案审理标准

　　近日，深圳市法院召开了劳动争议仲裁和审判工作沟通协调会，统一了两级法院劳动争议的裁判标准，就有争议的法律适用问题达成一致意见。 

此举将进一步维护广大劳动者的权益。

　　就几个劳动者比较关注的问题，记者约请深圳市中级法院民六庭副庭长蔡志满作了解释。

　　未签合同被辞退也可能获补偿金

　　晶报：劳动者与用人单位自始至终未签订书面劳动合同的，解除劳动关系后能否拿到经济补偿金？

　　答：统一标准出台以后，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，用人单位解除劳动关系应按解除劳动合同关系进行审查，如符合支付解除劳动合同经济补偿条件的，用人单位应当支付经济补偿金。

　　凭应聘报名表也可证明劳动关系

　　晶报：没有签过劳动合同，打官司时如何举证？

　　答：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证。1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。（其中1、2、4项的有关凭证由用人单位负责举证）。