郑小龙律师，上海著名劳动律师,现执业于北京市浩天信和律师事务所上海分所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

劳务派遣发生工伤怎么处理

　　如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律。劳务派遣关系中的主体是劳动者、用人单位和用工单位，那么劳务派遣发生的工伤的问题是什么样的呢接下来，的将向您介绍关于劳务派遣发生工伤怎么处理相关内容！欢迎阅读！

　　一、劳务派遣发生工伤怎么处理

　　如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。

　　也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。

　　其次，在工作中受伤，应当属于工伤。所以，应享受工伤医疗待遇。根据《》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。倘若用人单位不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。

　　倘若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿，劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责，他们承担连带赔偿。

　　二、劳务派遣适用的法律风险

　　目前，很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与原单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订。实际上这是一种规避法律的行为，同样存在法律风险。

　　《劳动合同法》规定劳务派遣适用于;临时性、辅助性、替代性;工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作。关于什么是;临时性、辅助性、替代性;工作，《劳动合同法》并没有做出规定。就此问题，全国人大法工委已向劳动部做出答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性、替代性。

　　所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过六个月，反企业用工超过六个月的岗位需用企业正式员工。

　　因而，企业在选择劳务派遣用工时，应慎重考虑其招聘职位的性质，并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短，长期合同有难以判断其是否适应用人单位工作情况下，可以考虑劳务派遣方式。这样在劳务派遣期，用人单位觉得合适可以签订长期的合同;如果不合适，可以退回派遣单位，由派遣单位自行安排。

　　三、劳务派遣工能转正吗

　　劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。

　　相信看到这里大家已经对劳动派遣有了较为全面的了解了。劳务派遣发生工伤要看损害的认定，一般由用人单位办理申请工伤赔偿，关于劳务派遣发生工伤怎么处理，的就介绍到这里了，希望对您有所帮助，若有更多法律问题，可以咨询的相关律师。

注册劳务派遣公司条件是什么

　　在这个人口大爆炸的时代，关于需要工作的人员与工作数量之间的矛盾俨然已经成为了国家以及社会迫在眉睫的问题。于是乎，劳务派遣公司便应运而生了。相信很多人都不知道劳务派遣公司是什么，注册劳务派遣公司条件是什么，下面让我们带着这些疑问来看看为大家整理的这些资料吧。

　　一、劳务派遣公司是什么

　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。至于劳务派遣公司就是我们俗称的中介公司。

　　二、劳务派遣公司服务内容

　　1、员工招募、入职体检

　　根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。

　　2、用工登记、保险缴纳

　　根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；

　　3、工资发放、工伤申报

　　根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。

　　4、政策咨询、争议处理

　　为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。

　　三、注册劳务派遣公司条件是什么

　　1、股东符合法定人数;

　　2、股东出资达到法定资本最低限额;

　　3、股东共同制定公司章程;

　　4、有公司名称，建立符合有限公司要求的组织机构;

　　5、有公司住所。

　　劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。

　　以上就是为大家整理的有关注册劳务派遣公司条件是什么的相关内容，从注册劳务派遣公司的条件可以看出我国对于这类公司的要求还是很严格的，从各种方面保护了劳动者的合法权益不受侵害。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询律师。