郑小龙律师，上海著名劳动律师,现执业于北京市浩天信和律师事务所上海分所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

未签劳动合同解除劳动关系的法律后果是什么

　　如果我们作为一家单位招聘了员工进行劳务，那么我们应该弄清楚劳动法的相关法律法规。否则违背了相关约定就要对劳动者进行补偿。接下来和请学习一下这篇文章，未签劳动合同解除劳动关系的法律后果是什么希望对你有所帮助。

　　一、未签劳动合同解除劳动关系的法律后果是什么

　　公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资；

　　1、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的；

　　2、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种，你可以以其中的一条为理由，给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金；

　　二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

　　用人单位向劳动者发放的;工作证;、;服务证;等能够证明身份的证件；

　　劳动者填写的用人单位招工招聘;登记表;、;报名表;等招用记录；

　　考勤记录；

　　其他劳动者的证言等。

　　通过学习了为大家带来的这一篇文章，我们了解清楚了未签劳动合同解除劳动关系的法律后果是什么如果公司没有按照规定与劳动者签订劳动合，那么公司应该向劳动者从第二个月起赔偿双倍的工资。感谢您的阅读。

员工主动解除劳动关系要赔偿吗

　　我们每个人都有着自己的工作岗位，热爱自己的工作岗位，为自己的职业付出自己的能力，这是我们一直所提倡的。但是如果工作不顺心我们也可以辞职，接下来就和一起学习一下下面这篇文章。员工主动解除劳动关系要赔偿吗希望对你有所帮助。

　　一、员工主动解除劳动关系要赔偿吗

　　《劳动法》中未规定劳动者主动提出解除劳动合同应当进行经济补偿金。但《经济补偿办法》中规定了用人单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金，分两种情形：

　　第一种情形即该办法第3条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　第二种情形即该办法第4条规定的;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金;。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》均明确，用人单位在五种情况下，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

　　二、合法劳动关系和非法劳动关系的界定。

　　《劳动法》第16条规定：;劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同;。第19条再次强调;劳动合同应当以书面形式订立。;这里的;应当;即;必须;，可以看出合法劳动关系排除了以口头形式订立劳动合同及建立所谓事实劳动关系的情况。合法的;法;指《劳动法》。从立法上看，劳动关系的确立，必须存在合法有效的劳动合同要件，用工双方通过签订劳动合同、建立稳定、和谐的劳动关系，既是依法维护劳动关系双方合法权益的需要，也是为劳动争议的处理提供了直接依据。

　　三、我们该如何维护自己的利益

　　1、认真阅读《中华人民共和国劳动合同法》，找出与自己情况相符的条款予以重点研究。

　　2、核对有无签署劳动合同，及您在职时间。

　　3、若未签署劳动合同，那么依据《劳动合同法》第二章，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。已建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。

　　4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　5、针对未订立书面合同的情况，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，予以维权。

　　通过学习了为大家带来的这篇文章，我们了解清楚了员工主动解除劳动关系要赔偿吗。根据我国相关法律的规定，如果是单位的过错，那么即使是员工主动提出解约，也需要给予一定的赔偿。以上就是为大家的总结，感谢阅读。