[案情] 2004年3月，深圳市龙岗区某公司员工刘某，因工伤住院60天，出院后被评为伤残八级。刘某月工资600元，在刘某住院期间，公司按其原工资600元的标准继续支付刘某工资。刘某认为，按照《工伤保险条例》第61 条第3款和《广东省工伤保险条例》第57条第2款的规定，其停工住院期间的工资应是深圳市2003年度职工月平均工资2352元的60%，即1411元。而公司认为，按照《工伤保险条例》第31 条第1款和《广东省工伤保险条例》第23条第1款的规定，其停工住院期间的工资应按原工资标准600 元支付。刘某不服公司的决定，向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其停工留薪期工资差额1622元（1411×2－600×2）。结果，仲裁裁决认为，根据《工伤保险条例》第31 条第1款和《广东省工伤保险条例》第23条第1款的规定，员工工伤停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司按刘某原工资600元的标准支付刘某停工留薪期间的工资符合法律规定，因此裁决驳回了刘某的仲裁请求。
    [问题] 劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确？员工工伤停工留薪期间的工资应如何支付？
   [评析] 劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。员工工伤停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。