通常情况下，我们在跟用人单位达成意向之后，首先签定的是一份教育部统一印制的就业协议书。上面有一条规定：毕业生、用人单位、学校三方签定协议后，任何一方不得毁约，否则要承担违约责任。这里的违约责任，实践中通常以违约金的形式出现。
　　而在这个阶段，假如我们毁约的话，通常要给学校交纳一定的违约金。一般因违约的时间段不同，金额也在500-2000元之间不等，然后再重新领取一张新协议书。通常是越接近毕业派遣期，违约金越高。而对于用人单位，毕业生则通常不需要赔偿什么损失，假如用人单位坚决要求赔偿的话，也只能要求赔偿其因准备和参加招聘而花费在毕业生身上的费用，而不能以协议书中约定的赔偿金的数额要求赔偿。因为，根据合同的当事人权利与义务相一致的原则，合同没有实际履行，对方当然也谈不上什么损失。
　　当然，我们对随便毁约是持严厉的否定态度的，因为它不仅丧失了个人和学校的信誉，而且给下一届的师弟师妹就业将带来严重的负面影响。
　　例如，某单位去年在广州某高校招了五个人，可最终却有三人毁约，以致今年该单位招聘时，到该学校的人就皱眉头，并婉言谢绝，而宁肯云招名气稍微小一点的其它高校的深重。其主要原因就是因为他们对在该校去年的招聘结果很不满意，故将这种情绪带到了今年。可见，为保底而签约和草率签约都是要不得的，一定要考虑清楚后再签约。