上海著名劳动律师
郑小龙
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郑小龙律师，上海著名劳动律师，现执业于北京市浩天信和律师事务所上海分所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!
在企业劳动用工管理中，招聘是关键的一个环节。而招聘启事上的录用条件的拟写和知情权的使用不全面，就有可能暗藏杀机，给企业日后留下败诉的隐患。
为此，英才网联旗下医药英才网主办了主题为;入职管理三部曲：招聘、签合同、试用期管理风险预测与实务应对;的主题沙龙，特邀上海江三角律师事务所阎付克律师作为此次沙龙的主讲嘉宾。
阎付克律师根据他多年的从业经验，对企业招聘风险中的录用条件设计、如何保存证据等给予了特别讲解。
录用条件应具体化
招聘时为防止给以后的工作埋下隐患，企业应在录用条件设计上做好以下几方面工作：
首先，要对;录用条件;进行明确界定。录用的条件一定要明确化、具体化。比如说符合岗位要求，应该把岗位要求是什么，怎么衡量，是否符合岗位要求固定下来。;录用条件;的共性可以通过规章制度进行明确。;录用条件;的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等规章制度结合起来进行明确。
其次，要对;录用条件;事先公示。阎律师表示，从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢方法有以下几种;通过招聘公告来公示，并采取一定方式予以固定，以给诉讼保留证据;招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示;比如作为劳动合同的附件。
树立证据保存意识
《中华人民共和国劳动法》第18条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
阎律师表示，为减少企业与员工间因知情权所产生的争议，防范相应的法律风险，企业应树立证据保存意识。在招聘、录用员工的过程中，企业应积极采取书面方式保存告知行为的证据。例如，以书面方式告知应聘者信息，并要求对方签字确认;在审核应聘员工所提交的信息后，在录用环节，设计相应的承诺书，要求被录用者签署。
企业和员工应在诚实信用的基础上建立劳动关系。若任何一方违反了诚实信用原则，向对方提供了虚假信息，就侵害了对方的知情权，由此可能会产生一系列法律后果。
沙龙结束后，HR们仍意犹未尽，他们纷纷表示，英才网联举办的这次沙龙很有意义，切实帮助其解决了招聘工作中遇到了一些法律难题。
记者从北京几大招聘网站了解到，由于经济回暖，再加上春节过后年终奖落袋为安，使，职场人纷纷开始寻找更好的“东家”。
职场老人转型问题突显
根据“2010年职场人跳槽调查”，截至记者发稿时，在参与调查的网友中，有92.79%近期有跳槽计划。
近期，国际人力资源及劳动力解决方案咨询公司Kelly Services与智联招聘联合在中国区发布的“全球劳动力指数调研”也显示，28-30岁雇员即将面临职业生涯的转折，很多的员工希望通过转换公司而得到职业生涯及薪酬的跳跃。同时，经济发展也带来了生活成本的提高，这是他们希望在短时间中转换工作的动因之一。
记者从某职业规划咨询机构也了解到，近期“职场老人”跳槽问题凸显，其中又以转型跳槽最集中。从该机构春节期间来电咨询的个人客户中随机抽取210份数据发现，咨询“转型跳槽”的48%。在寻求职业咨询的群体中，工作年限在5-8年的“职场老人”占了近五成。
招聘热吸引职场人转型
记者在采访中发现， 2009年上半年金融危机渐退，不少职场“老人”捺不住内心对薪酬及发展空间的不满，就已开始寻访跳槽机会。进入三月，企业招聘渐热，许多对发展空间不满甚至对所在行业有所质疑者纷纷为长远发展做起了谋划。
对此，职场顾问提醒，如果还没有明确的职业定位及发展方向，切不可贸然进行转型。只有找到自己最适合的职业，才能逃开反复“转型”之痛。
■ 转型
案例1
赶在终结技术生涯前转型
●董文，34岁，2000年参加工作，原为国内知名IT企业技术工程师，2008年转岗成为培训师
“35岁，技术生涯告终，这种说法在IT界得到很多人的认可，也让很多IT人为未来担忧。但从另一个角度理解，技术生涯结束意味着新职业的开始。”董文表明观点：与其被动等待，不如换个思维，早做准备。于是，他选择在35岁之前完成转型，把握职业生涯的主动权。
“我不喜欢管人，但喜欢教人。”董文一句话道明自己转做培训师的原因。培训工作让董文有一种帮助他人的成就感，这对于喜欢与人分享的董文非常适合。7年工作的积累，董文在JAVA技术语言上相当精深，也有在技术研发中的实战经验，这对于学员来说也是相当宝贵的教学资源。
董文的转型之路并没有太大的波澜：在工作中接触到一家IT培训机构的老总，老总发出盛情邀约。董文接受邀请。
董文说，除了精通某一技术语言之外，培训师需要有更广泛的知识面，因此，他在第一年着重系统性地重组了IT技术领域的知识，并且不断了解技术发展的最新动态。现在，他已经适应了新岗位的工作氛围和工作节奏，并且开始享受工作。
点评：董文的精神层面兼具理想和现实主义的因素，对未来行业有长远期望，能清楚分析自身的优势和缺点，并能经常保持危机意识。现在的职场环境和行业都是不断变化发展的，需要对外界状况保持一个警觉的危机意识，不断地进行自我调整、通过学习来适应职场的发展。
案例2
借助外力看清自己实现转型
●林薇薇，28岁，2004年在家乡的一所高中任语文老师，2006年来到北京从事行政工作，2007年转型为瑜伽教练
大学刚毕业时，林薇薇当起了高中语文教师，这是一个令她极具成就感的职业。但两年后，新鲜感慢慢退潮，林薇薇开始觉得所在学校的闭塞落后，有了跳槽去公司闯闯的念头。凭借文字功底，林薇薇在北京一家小公司找到了行政工作，但一段时间枯燥乏味的工作之后，她感觉自己就是个高级打杂人员，再次想到转型。
通过与职业顾问的沟通，林薇薇有了新的方向：做瑜伽老师。她在大学期间学过四年舞蹈课，并从2000年开始坚持做瑜伽健身，很多高难度动作对她而言游刃有余。此外，两年教师的资历、行政工作中的组织能力对瑜伽教练的工作也很有帮助。
于是，林薇薇在一周内，通过互联网及各种渠道对北京各瑜伽健身所做了调查，从中挑选出3-5家最不想去的会所面试，“这是一个快速学习的途径，可以充分了解到自己还缺什么，优势在什么地方。”林薇薇说。第二周到第三周内，已经基本掌握了一名瑜伽教练所需的素质。她开始每周面试两到三家想去的会所。三周后，她在一家颇有名气的大型瑜伽会所当起了实习教练。
现在的林薇薇已经成为这家会所的专职教练，宽松的上班时间让她在家庭与工作之间找到了平衡点。
点评：林薇薇的成功之处在于，对自己有清晰的了解，比如：自己的人格特点、优势和劣势，目前的工作经验等因素。通过外力，如行业专家、朋友等，多渠道分析，进行综合判断，打开思路。通过各种途径了解将要转行的行业和企业的特点，让自己对新的工作更有把握。
