郑小龙律师，上海著名劳动律师,现执业于北京市浩天信和律师事务所上海分所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

非全日制用工的判别

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　2002年，经过试用期的李某正式成为屠宰场工人，每天凌晨工作3小时，实行计件方式付酬，1年期满后未续约，2006年底，李某因工负伤，次年初，单位通知终止劳动合同。

　　1.本案用工形式

　　2.违法解约

　　1.本案用工形式。屠宰场聘用李某，依约以计件方式付酬，且从2002年签订合同后，李某一直连续在屠宰场上班以月获取劳动报酬，根据屠宰场行业的特点，工人没有节假日和星期休息日，以认定双方系全日制用工形式。

　　2.违法解约。屠宰场与李某签订书面合同，双方已形成劳动合同关系。合同期满后，双方虽未续签，但李某仍在屠宰场上班，是双方对原劳动合同的继续履行。李某在工作期间受伤治疗期间，屠宰场通知终止合同，违反了《劳动合同法》规定，应依法支付赔偿金。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　广东广州中院穗中法民一终字第260号;杨某与某发行公司劳动争议案;河南郑州中院郑民二终字终字第1589号;某学校与王某劳动合同纠纷案;。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期是多久

　　非全日制用工是一种短暂的用工形式，类似小时工，多出现在超市、餐饮等快速消费行业中。我们知道，非全日制用工一天上班时间才两三个小时，那么非全日制是否像兼职那样当天结算工资呢还是按月结算呢现在就由来告诉你非全日制用工劳动报酬结算支付周期吧。

　　非全日制用工主要是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工资标准是非全日制用工计算工资的标准。对非全日制用工的劳动者，用人单位按双方约定的工资标准支付工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。小时最低工资标准随着各地经济水平的不同而不同。当地政府颁布的小时最低工资标准，应该包含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。接下来，我们可以看看非全日制用工劳动报酬结算方面的具体内容吧。

　　一、 非全日制用工劳动报酬结算支付周期

　　用工单位应当按时足额支付非全日制用工劳动者劳动报酬，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次，也表明非全日制用工劳动者一个月可以领两次以上工资。

　　二、 非全日制用工劳动时间

　　非全日制用工的劳动者每日平均工作时间不得超过四个小时，每周工作时间累积不超过二十四小时，这表明支付周期内工作小时最多为六十小时

　　三、 非全日制用工的工资计算方式

　　非全日制用工的工资支付可以按照小时、日或月为单位结算。非全日制用工工资 是小时工资标准与实际工作小时数乘积。举例来说，某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为15元，一个月累计工作40小时，计算其当月实得工资应为15x40=600。

　　随着经济发展，越来越多非全日制用工的劳动者涌现，同时招用非全日制职工可以给广大劳动者提供更多的就业机会。只要了解清楚非全日制用工的劳动报酬结算和支付周期，非全日制用工才能更好地保障自己的合法权益。