湖北省远安县人社局“四个引导”帮助企业构建和谐劳动关系

引导企业树立人本用工意识。引导企业树立“善待员工就是善待自己”观念，鼓励企业通过定期召开总结表彰会，评定企业标兵，树立岗位能手，对特困职工家庭进行走访慰问等形式，打造人性化用工环境，增强企业凝聚力，涌现出宜昌人福药业、花林水泥等一批注重人本文化建设的优秀企业。

引导企业提高工人薪资待遇。指导企业根据员工工作年限给予相应工龄补贴和职称学历、技术等级津贴，鼓励企业建立激励机制，根据员工技能等级以及岗位贡献，给予适当奖励，以留住技术熟练工人；该县花林建材集团、陶星陶瓷等企业已建立了工资递进提升机制，年工资水平增长6-8%以上。

引导企业开展工资集体协商。成立由县人社、县总工会、县工商业联合会组成的劳动关系三方工资集体协商“百日行动”领导小组，对重点规模企业、重点区域、重点行业工资协商制度进行全面检查和指导；上半年，已建会369家，建制369家，工资集体协商率达到100%。

引导企业强化劳动保障观念。加大对企业克扣工资、拖欠工资、工伤事故等劳资纠纷的查处力度，以查促企业建立劳动保障规范机制。 1-6月共检查各类用人单位和施工项目部209家, 签订《工资支付承诺书》148份，完成劳动保障年审560家，完成劳动合同鉴证15374份，有力维护了务工者合法权益。