东方网4月9日消息：据《劳动报》报道，以“促进社会和谐进步，实现企业和职工双赢”为宗旨，松江区总工会近几年来，不断加强源头上维权机制的完善健全，发挥了工会维护职工队伍稳定和社会稳定的积极作用，从而使企业劳动争议案比上年减少30%。

　　区联席会议关注职工热点

　　为了更有力维护好职工的合法权益，松江区成立了区劳动关系协调联席会议制度，由区政府职能部门、区总工会、区企业联合会的成员组成。每年定期或不定期地召开2次以上区劳动关系协调联席会议，就职工关注的热点、难点、焦点问题，进行研究并推出解决举措。去年上半年，召开的区劳动关系协调联席会议三方就开展工资协商履约检查活动进行了研究，决定组成检查组对企业工资协议履约情况进行督促检查。会后，由区人保局、区总工会等人员组成3个检查组，抽查了20家企业，促进了企业对工资协议履约的自觉性。镇(街道)总工会也相应建立了劳动关系协调联席会议制度，定期研究劳资关系问题，及时推出政府、工会、企业联合会化解矛盾的举措。

　　建立劳动争议预警机制

　　区总工会以“重大劳资纠纷在第一时间得到有效调处”为目标，成立了区总工会群体性事件应急处置领导小组，全面负责协调化解重大劳动争议案件。从增强工会维护的预见性、主动性目标出发，九亭镇总工会建立健全了集预防、协调、援助为一体的工会维权维稳机制，对劳资纠纷及时进行调处，从而使矛盾化解在企业内。该镇有一家电子公司进行改制，280多名员工要分流，引发劳资纠纷。镇总工会通过劳动争议信息网络第一时间知情后，迅速介入调处，通过安排一部分员工进入一家劳务公司、镇总工会拨出专项资金对特困员工进行生活补助，以及确保分流员工的经济补偿到位等协调调处工作，使劳动争议很快得到圆满解决。

　　积极完善源头调解机制

　　针对区辖区内部分企业关、停、并、转后引发的劳动争议案例较多的情况，各级工会建立完善劳动争议调解机制，主动介入调处，积极发挥源头维护作用。一家大型机械公司因裁员引起群体性劳资纠纷，区总工会、镇总工会与政府有关部门联手，迅速进行调处，维护好员工合法权益，营造和谐劳动关系。新桥镇总工会指导企业工会，加强对新生代农民工心理疏导，引导农民工以理性合法有序方式表达利益诉求，使劳动纠纷案例呈现下降趋势。