今年中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”，“两节”凑到一起断断续续较为复杂，如何算加班工资让不少人头疼。9月29日，贵阳市劳动监察部门支招，教“加班族”如何算加班工资，同时提醒保留好加班证据，以便必要时维护自己的权益。

　　加班工资两种计算方法

　　据介绍，中秋节和国庆节假期，有节假日又有休息日，加班工资的计算方法分两种情况：节假日(9月22日、10月1日、2日、3日)，每天的加班工资=加班工资的计算基数÷全年月平均计薪工作天数(21.75天)×300%。休息日(9月23、24日、10月4日、5日、6日、7日)，每天的加班工资=加班工资计算基数÷全年月平均计薪工作天数(21.75天)×200%。

　　另外，实行计件工资制的，加班工资=计件单价×300%或200%。确定加班工资的计算基数有两种形式：一种是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的月工资标准;一种是用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确的月工资标准。如按上述办法确定的加班工资计算基数低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

　　索要加班费需要保留证据

　　用人单位让劳动者加班应支付加班费，但是加班要从劳动者的身体情况考虑，不能无度，不能强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝加班。而如果用人单位不支付加班费，员工应当承担举证责任，证明自己确实加过班，所以劳动者在劳动过程当中或者纠纷发生之前需要保存证据。该类证据包括打卡记录、加班申请表、提交加班工作成果的电子邮件等等，实在难以取得上述证据的情况下，也可以通过与部门主管或考勤人员的谈话录音等方式固定证据。(