（李微）为加强鞍山钢铁集团的创新人才队伍建设，大力培养、集聚和用好高层次创新人才，提升鞍钢自主创新能力，辽宁省人事厅日前出台了《关于加强鞍山钢铁集团公司创新人才队伍建设的政策措施》。这是省人事厅第一次根据企业实际需要出台的人才政策，逐步拉开针对各地产业发展、重点企业和重大项目提供个性化服务的序幕。

 

    结合鞍钢的实际需要，辽宁省人事厅制定了关于吸引国外专家智力，组建创新团队，培养创新人才，加大人才项目支持力度，以及建立重业绩、贡献评定专业技术职务和引进高层次人才选择性落户等8条可操作性强、实用性强、影响力广的人才政策措施。

 

    据了解，辽宁省人事厅围绕鞍钢鲅鱼圈船用板材重大项目，积极争取国家外国专家局的经费支持60万元，组建专业化的创新小组，引进20名国外专家，配备有潜力、业务强的中方科技人员作为助手。在创新小组的基础上，组建若干个“鞍钢创新团队”，并通过实施重点项目研发，培养创新人才和创新团队。从企业发展实际出发，引导鼓励企业专业技术人员提高自主创新能力，构建以能力、业绩和贡献为主要评价内容的评价体系；“鞍钢创新团队”的科技人员在评定教授级高级工程师时，可根据鞍钢的需要和参评人员的实际，由省里开设专门评委会或由省人事厅直接认定；对鞍钢引进的海内外高层次人才和紧缺人才，可按照职责权限直接认定相应的专业技术资格。

 

    省人事厅还扩大鞍钢集团专业技术人员入选省“百千万人才工程”人选比例，每年支持3-5名“百千万人才工程”人选从事的科技项目，每人支持3-10万元。

 

    畅通鞍钢集团引进海外留学人员“绿色通道”，开辟引进外省市优秀人才的“直通车”。引进人才的配偶和子女可任意选择鞍山、营口落户，并由政府人事部门协调公安、教育等部门做好相关家属落户、就业和子女入学等事宜。设立公费出国留学和出国（境）培训专项名额和专门团组，每年选拔推荐“鞍钢创新团队”中的5-10名科技人员公费出国留学；定期组织专门的培训团组赴国（境）外培训。充分发挥鞍钢博士后科研工作站的载体作用，帮助鞍钢每年招收5名左右的博士后人才，并为每人提供6万元的经费支持。这将为鞍钢集团的创新人才队伍建设提供良好的政策保障，为增强鞍钢的自主创新能力提供有力的人才智力保障。

 

    2008年6月30日