不满一年被公司辞退怎么赔偿 丧失劳动能力的判定依据有哪些

　　郑小龙律师，上海著名劳动律师，现执业于北京市浩天信和律师事务所上海分所，具有丰富的法律务实经验，深厚的法律功底，从事律师工作始终秉承“正直、诚信、敬业”的执业理念，处理接受委托的每一个案件，勤于钻研法律、善于总结经验。秉承提供高质量的法律服务为宗旨，办案严谨认真、庭审经验丰富、对客户交付的法律事务，势必亲力亲为，勤勉尽责，深得当事人高度认可。

不满一年被公司辞退怎么赔偿

是可以要求公司赔偿的。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

丧失劳动能力的判定依据有哪些

丧失劳动能力的判定依据包括以下17种标准，分别有以下内容：

1.1完全丧失劳动能力的条件

1.1.1各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：

单肢瘫，肌力2级以下。

两肢或三肢瘫，肌力3级以下。

双手或双足全肌瘫，肌力2级以下。

完全性失语。

非肢体瘫的中度运动障碍。

1.1.2长期重度呼吸困难。

1.1.3心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。

1.1.4恶性室性心动过速经治疗无效。

1.1.5各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下者。

1.1.6全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。

1.1.7慢性重度肝功能损害。

1.1.8不可逆转的慢性肾功能衰竭期。

1.1.9各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。

1.1.10各种恶性肿瘤经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。

1.1.11一眼有光感或无光感，另眼矫正视力0.2或视野半径≤20度。

1.1.12双眼矫正视力0.1或视野半径≤20度。

1.1.13慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业功能者：痴呆;持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。

1.1.14精神分裂症，经系统治疗5年仍不能恢复正常者;偏执性精神障碍，妄想牢固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能者。

1.1.15难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上，女性45岁以上，严重影响职业功能者。

1.1.16具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严重影响职业功能者。

1.1.17符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。