近年来，市司法局党委认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，积极探索完善“为发展配备干部”、“靠制度选任干部”和“让群众评价干部”的工作机制，着力提高干部群众“两个满意度”和选人用人公信度。一是切实加大学习贯彻力度。坚持抓好学习培训，把领导干部和组工干部作为学习培训重点，每年都举办相应的培训班；注重完善制度建设，及时转发上级有关文件，并结合本系统实际提出实施意见，确保各项规定落到实处；大力加强监督检查，把《条例》的执行情况作为考核的必查内容，并在局系统开展干部选拔任用工作专项检查、党委书记离任检查和“一报告两评议”等工作。二是严格规范执行程序。做到“两个坚持”，即坚持正确的用人导向、坚持凡“提”必“推”，坚持德才兼备、以德为先用人原则，把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序；严把“三个关口”，即严把酝酿关、考察关、讨论关；落实“四项权利”，即落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。三是坚持交流培养与从严管理并重。注重对优秀年轻干部的选拔培养，坚持每两年开展一次后备干部补充调整工作，并有计划、有步骤地安排年轻干部挂职锻炼；持续推进干部交流工作，结合干部提任和任期制，每年都有计划地对处级干部进行交流；强化干部日常考核管理，不断细化落实平时考核、任前考核和定期考核工作，坚持对领导干部实行试用期考核、任职期满考核，以及巡察和审计监督工作。四是深化干部人事制度改革。着力探索形成充满活力的选人用人机制，通过加大竞争性选拔干部力度、实行拟提任干部票决制等方式，积极推进各项改革举措的深化落实，进一步提高选人用人质量。