加班费计算的法律规定及实务操作中的应对方法

加班费计算的法律规定及实务操作中的应对方法

郑小龙

（一）、合理工资分解，完善薪酬结构，降低薪酬风险。

某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为5000元，一天工作8小时一周工作6天。工资分解为：

  1、（174+4.3*8*2）*小时工资＝5000元

                    小时工资＝20.66元

  2、正常情况下工资为：174*20.66＝3595.84元

  3、每月加班费为：4.3*8*2*20.66＝1405.16元

  4、该员工工资分解为：

     5000元＝（正常工资）3595.84元+（加班费）1405.16元

（二）、案例：

李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元。有一段时间，公司由于赶制一批时装，经与工会和职工协商，安排李某等人在休息日加班。之后，公司以李某每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。李某觉得公司的做法不合理，因为在加班期间，他急公司之所急，工作十分努力，工作效率与平时最高相仿，因此他认为公司应该以每月1600元为基数计算加班工资。为此，李某向当地劳动争议仲裁委员会咨询。

解析：

李某所在公司的做法是错误的。关于计算加班加点工资的基数问题，劳动部颁布的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994〕489号]第13条作了明确规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。李某所在公司对李某实行的是计件工资制度，但是在发放加班工资时，却改为按照计时工资制度计算，已是错误；而且在确定计算基数时，不顾李某工作效率的实际情况，以其效率较低时的工资收入为基数，变相减少其加班工资，更是错上加错。正确的做法是，根据李某在加班期间的实际产量，按照计件单价20元/件的200%的标准，向其支付加班工资。

（三）问题解答

1、加班费是不是按固定工资来计算

答：是（见劳动部关于劳动法若干条文的说明第四十四条，本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数（21.75天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资）

计算基数（建上海市工资支付办法），为劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

《劳动合同法》第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此，计算基数不再打折，按合同约定或实际岗位对应的工资水平。

2、能否单独约定加班费用的计算基数

答：能够，但是不得违反法律的禁止规定，不得低于最低标准。

3、计件工资的加班费用是不是要具备完成劳动定额并且超出8小时方可支付支付的标准是平均后的小时工资还是按单价来计算

答：所谓计件工资（见国家统计局关于工资总额组成的规定第六条），计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：A、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；B、按工作任务包干方法支付给个人的工资；

C、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

对计件工资的加班费用计算，上海市是只要超出8小时就应当支付，支付标准按照计件单价来计算

4、加班费有时效限制么

答：存在。因工资帐册用人单位只有2年的保管义务（见工资支付暂行规定），因此，加班费权利的保护只能从提起仲裁前的二年开始。