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事业单位绩效工资 2010

2013年7月12日  上海著名劳动律师   http://www.zmldshls.com/
  事业单位绩效工资 2010具体内容
        一、执行时间
  在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴,从2007年1月1日起执行,每年执行12个月。
  二、执行范围
  在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。
  三、绩效工资总额的组成
  1、年终一次性奖金。
  2、节假日补贴。
  3、现行的生活补贴。
  4、2007年1月规范后的津贴补贴。
  5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。
  四、发放办法:
  在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变,即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助,其余部分自筹解决。
  二、标准:全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位:元/月
  三、 职级标准 管理岗位 副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150
  专业技术岗位 教授600副教授430讲师265助教255技术员235
  工人 高级技 师355技师265高级工255中级工235初级工195
  普工195学徒期150
        2010年事业单位绩效工资分步实施
       国家发展改革委会同有关部门,对十一届全国人大常委会第十次会议提出的《对转变发展方式、调整经济结构情况报告的意见和建议》、《对国民经济和社会发展计划执行情况报告的意见和建议》、《国务院关于应对气候变化工作情况的报告》等三份文件进行了深入研究,并分别提出了加强和改进工作的意见。
  国家发改委在针对性发布的一系列报告中透露,中国将在改善民生、促进消费,提高社会保障,相关事业单位实施绩效工资,“省直管县”改革,提速资源价改,坚决抑制产能过剩,发展低碳经济,编制《全国主体功能区规划》等方面,实施一定的举措。
  国家发改委的报告表示,要把改善民生、发展社会事业作为扩大内需特别是居民消费需求和调整经济结构的重点;提出我国要通过调整财政支出结构,正确处理政府消费和居民消费的关系,努力建立政府、社会、个人均衡分享的发展模式,促进消费需求可持续增长。我国将进一步提高社会保障统筹层次,着手研究基础养老金全国统筹方案。
  国家发改委报告透露,国家将在改善民生、促进消费等方面进一步采取措施。
  研究实施绩效工资
  国家有关部门将按照“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的原则,研究稳妥有序地在包括非义务教育学校在内的其他事业单位实施绩效工资的问题。
  发展改革委的报告表示,事业单位人数多、数量多、行业分布广,不同地区、不同行业、不同类别单位收入水平差异较大,事业单位实施绩效工资情况复杂,难度较大。按照国务院的部署,事业单位实施绩效工资分三步展开:第一步在义务教育学校实施;第二步在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施;第三步在其他事业单位实施。目前,义务教育学校绩效工资已基本兑现到位,公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资正在组织实施。下一步,将按照“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的原则,研究稳妥有序地在包括非义务教育学校在内的其他事业单位实施绩效工资的问题。