郑小龙律师，上海著名劳动律师，现执业于北京市浩天信和律师事务所上海分所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

2019年养老金上调规定

　　劳动者到年龄了总会退休，养老金是劳动者退休后的生活保障，由于经济的发展，我国养老金也有部分上调，那2019年养老金上调规定是怎样的领取养老金需要办理哪些手续退休养老金怎么计算针对这几个问题下面为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。

　　一、2019年养老金上调规定

　　根据近日，人社部与财政部联合印发的《企业年金办法》2月1日起正式施行。办法规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。

　　根据办法，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

　　办法明确，企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

　　此外，办法规定，职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

　　二、领取养老金需要办理哪些手续

　　1、养老金领取办理凭证；

　　2、本政策实施时年满60周岁人员：本人户口簿、身份证原件和复印件；《60周岁以上城乡居民社会养老保险登记表》；复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》，并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件；

　　3、参保缴费年满60周岁人员：本人户口簿、身份证原件和复印件；填写《城乡居民社会养老保险待遇核定申请表》；复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》，并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件。

　　三、退休养老金怎么计算

　　1、没有办法计算出具体数额的，最主要的是几十年后等你退休的时候是否沿用现行标准都不一定。

　　2、如果按照现行标准计算的话是这样：

　　月领养老金金额＝基础养老金＋个人账户养老金。

　　个人账户养老金＝个人账户累计金额／计发月数。

　　个人账户累计金额就是所有个人缴费的钱累计到退休的时候的额度。

　　3、基础养老金部分计算方法：

　　基础养老金＝领取时全省上年度在岗职工月平均工资÷2×缴费年限×1％。

　　本人平均缴费指数就是指你缴费基数相当于当地平均工资比例的平均值。

　　以上就是为您详细介绍的关于;2019年养老金上调规定;的相关知识，养老金整体呈现上升趋势，只有了解了养老金的计算方式，这样才能在劳动中合理的保护自身的合法权益。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

国家规定年假计算方法

　　年假是每个劳动者在企业工作一年的年限之后，都应该享有的一项基本权利，都有休年假的资格，而且休年假时候是带薪的，不会因此而扣工资。因此，想必大家想知道，关于国家规定年假计算方法接下来由详细为您介绍！

　　一、国家规定年假计算方法

　　1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

　　2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

　　3、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

　　注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。

　　在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。

　　4、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。

　　5、寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。

　　6、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，这位员工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的，在新公司休2007年5月14日之后的，2008年的年假休5天，都是在新公司休。

　　2019年在新公司所休年假天数，按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算如下：

　　2007年5月14日之后的剩余日历天数为231天；

　　用231÷365=0.6329；

　　此人应休天数为：5×0.6329=3.16天；

　　不足1整天的部分不享受年休假。

　　因此，此人于2007年在新公司应休年假的天数为：3天。

　　7、离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。

　　二、带薪年假的工资计算方式是什么

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的怎么办应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　原则上，劳动者在同一家单位连续工作了12个月的话，那么就具有了享受年假的资格，根据法律中的规定，此时若职工请的病假或事假天数太多的话，则也是有可能不能享受年假的。而工作时间越长的，那么能够享受到的年假天数就会越长。

　　三、如果单位不让职工休年假怎么办

　　《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；

　　对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

　　对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接人员依法给予处分；

　　属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　如果公司不让职工休年假，职工可向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁。

　　以上是为您整理的关于国家规定年假计算方法的内容，由此可知，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。如有其它疑问，欢迎向网站发布咨询。