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事实劳动关系和雇佣关系的区别有哪些 2019解除劳动合同证明

2022年12月19日  上海著名劳动律师   http://www.zmldshls.com/

  郑小龙律师,上海著名劳动律师,现执业于北京市浩天信和律师事务所上海分所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

事实劳动关系和雇佣关系的区别有哪些

  不管是不是关于事实劳动关系还是雇佣关系,其实字面上的意思就已经呈现出一点差异性了,当然是两个不同的法律专有的词语,当然会存在着一定的差异。我想大家可以了解一下,下面就为大家介绍一下事实劳动关系和雇佣关系的区别有哪些的相关内容。




  一、事实劳动关系和雇佣关系的区别有哪些


  关系主体的范围不同;


  关系主体间的地位不同;


  关系适用的法律性质不同;


  劳动争议处理程序不同;


  劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿不同;


  受国家公权力的干预程度不同;


  关系的稳定性不同。


  二、劳动关系是指什么


  劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护


  用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时,也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。


  劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。


  三、事实劳动关系包括以下几个概念


  1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;


  2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;


  3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;


  4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;


  5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。


  以上就是为大家介绍的关于事实劳动关系和雇佣关系的区别有哪些的相关内容。要是没有差异的话,法律是不会有多此一举的行为的,所以是因为存在着差异,才使得两个名词的出现。如果还有什么其他相关的法律问题的话,欢迎咨询网。





2019解除劳动合同证明

  在我们现实生活中,有许多白领因为工资非常少的对公司的前途充满了迷茫,这个时候往往会选择跳槽其它发展更快的公司。跳槽到另一家公司也是有条件的,必须要有解除劳动合同证明。下面就让为大家带来的2019解除劳动合同证明相关内容,一起来看看吧。




  一、2019解除劳动合同证明


  解除劳动合同证明


  兹有本单位职工 ,性别 ,身份证号码


  劳动合同类型为 ,,工作岗位为 ,劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月日,本单位实际工作年限起于 年 月 日,共 年 个月。因劳动合同期限届满, , 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定,本单位于年 月

日终止与该职工的劳动合同。


  特此证明。


  用人单位盖章


  年 月 日


  注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。


  二、离职证明


  离职证明


  兹有 同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。


  特此证明


  公司单位


  年 月 日


  三、离职证明和解除劳动合同证明的区别在哪


  解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿。


  离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。


  解除劳动合同证明与离职证明的区别:


  1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。


  2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。


  3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。


  4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。


  以上就是为大家带来2019解除劳动合同证明的全部内容。总的来说,解除劳动合同证明和离职证明还是有非常大的区别的,主要是主观和客观的区别,我们要加以区别。欢迎咨询的相关律师,他们会为你做出专业的解答。