经典案例 - 上海著名劳动律师

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应签未签无固定期限劳动合同，也得支付不超过11个月的双倍工资差额 2014/5/31
张某与公司存在劳务关系但未签合同，法院仍酌情给予待遇补偿 2013/7/18
未按规定程序请假，被单位解除，主张违法解除赔偿金，单位仲裁败诉，法院获支持 2013/7/18
主张解除的经济补偿金，未获得支持 2013/7/18
未签劳动合同，主张双倍工资 2013/7/18
离开单位多年，回来主要办理退休手续未支持 2013/7/18
员工每月领取社会保险补偿，单位可以要求退还 2013/7/18
员工自认无考勤制度，加班费未得到支持 2013/7/18
门卫未能提交加班证据，但单位自认门卫3人，做二休一，24小时值班，法院支持门卫加班费的请求 2013/7/18
加班费计算的法律规定及实务操作中的应对方法 2013/7/16
如何订立劳动合同 2018/7/18
工会在劳动合同的履行过程中起什么作用？ 2018/6/29
劳动合同法问题解答200题（121-140） 2018/5/21
信春鹰:守法企业不会因为劳动合同法增加劳动成本 2018/5/18
企业劳动合同管理及风险防范余小林 2018/5/10

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